Bin ich zu alt für den Job?"Warum finde ich trotz des Fachkräftemangels keinen Job- und das bei meiner Erfahrung?"Diese Frage hört Karrierecoach Vincent Zelymans in seinen Beratungsgesprächen sehr häufig, insbesondere von Jobsuchenden 50+.Aber: Erfahrung an sich ist keine Kompetenz, kein Qualifikationsmerkmal. Es ist nicht möglich, im Berufsleben keine Erfahrung zu sammeln. Die Frage ist vielmehr, wie wertvoll das gesammelte Know-how für den neuen Arbeitgeber ist.Zudem entkräftet der Karrierecoach ein weiteres Vorurteil: "Ich bin zu alt für den Job." Stattdessen hebt er die zahlreichen Vorteile hervor, die Best Ager zu bieten haben, und zeigt in seinem neuen Praxis-Handbuch auf, wie sie ihre Kompetenzen, wie Teamfähigkeit, Einfühlungsvermögen, Stressresilienz und großes Verantwortungsbewusstsein, in ihrer Bewerbungsstrategie gewinnbringend einsetzen, um in die zweite Karriere zu starten:Die richtige Bewerbung in der digitalen WeltStellenportale gezielt nutzenDie passenden BewerbungsunterlagenDie Möglichkeiten des verdeckten ArbeitsmarktsUnterstützung dank OutplacementZusammenarbeit mit Personalvermittlern und HeadhunternPersonal Branding dank überzeugendem Social-Media-ProfilAlternative: Selbstständigkeit und Interim Management