Dieses Buch, "Konfliktmanagementfähigkeiten: Ein theoretischer und empirischer Leitfaden" befasst sich mit einem wesentlichen Aspekt menschlicher Interaktion und stellt eine umfassende Untersuchung der vorhandenen Forschungsergebnisse zu diesem Thema dar.Das Buch basiert auf den Erfahrungen des Autors, der im Rahmen seiner Doktorarbeit mit Informanten, die in Konflikte und Konfliktmanagement involviert sind, gesprochen hat, und stellt den Höhepunkt seiner akademischen Bemühungen dar, da es die wertvollen Erkenntnisse aus der Doktorarbeit zusammenfasst. Die Bedeutung dieses Buches liegt in seinem evidenzbasierten Ansatz, der den Lesern ein tiefes Verständnis von Konfliktmanagementfähigkeiten vermittelt. Durch die Analyse eines breiten Spektrums an empirischer Forschung bietet das Buch wertvolle und anwendbare Einblicke in den konstruktiven Umgang mit Konflikten. Die Autorin ist der festen Überzeugung, dass die Befähigung von Einzelpersonen, Organisationen und der Gesellschaft mit wirksamen Konfliktmanagementinstrumenten nicht nur gesündere Beziehungen fördert, sondern auch Produktivität, Kreativität und Fortschritt steigert. Es ist zu hoffen, dass das Buch als nützliche Ressource für Forscher, Praktiker, Pädagogen und alle, die an der Pflege einer Kultur des Verständnisses und der Zusammenarbeit interessiert sind, dienen wird.