Thèse de Master de l'année 2018 dans le domaine Gestion des ressources humaines - Génération Y, Génération Z, note: 18 / 20, Université Pierre-Mendès-France, langue: Français, résumé: L'objectif de cette recherche est d'identifier des facteurs clés afin d'intégrer la génération Z dans les entreprises. Basé sur une revue de littérature traçant l'historique des générations, les modèles d'intégration ainsi que les facteurs clés de succès qui s'y rattachent.Dans un paradigme épistémologique post-positiviste, basé sur une approche hypothético-déductive, le chercheur a dans un premier temps, mené une démarche qualitative auprès d'un échantillon de vingt-cinq personnes. Dans un second temps une seconde démarche dite quantitative a été conduite auprès de sept cent nonante-neuf répondants.La population interrogée s'articule principalement autour de la génération Z dans le domaine de la construction en Suisse romande.Les résultats de ces deux démarches ont permis une meilleure compréhension des attentes de la génération Z envers leur intégration dans la vie professionnelle et pourraient donner aux entreprises des outils ou des recommandations pertinentes, facilitant ainsi, leur entrée dans la vie active. Thèse de Master de l'année 2018 dans le domaine Gestion des ressources humaines - Génération Y, Génération Z, note: 18 / 20, Université Pierre-Mendès-France, langue: Français, résumé: L'objectif de cette recherche est d'identifier des facteurs clés afin d'intégrer la génération Z dans les entreprises. Basé sur une revue de littérature traçant l'historique des générations, les modèles d'intégration ainsi que les facteurs clés de succès qui s'y rattachent.br /br /Dans un paradigme épistémologique post-positiviste, basé sur une approche hypothético-déductive, le chercheur a dans un premier temps, mené une démarche qualitative auprès d'un échantillon de vingt-cinq personnes. Dans un second temps une seconde démarche dite quantitative a été conduite auprès de sept cent nonante-neuf répondants.br /La population interrogée s'articule principalement autour de la génération Z dans le domaine de la construction en Suisse romande.br /br /Les résultats de ces deux démarches ont permis une meilleure compréhension des attentes de la génération Z envers leur intégration dans la vie professionnelle et pourraient donner aux entreprises des outils ou des recommandations pertinentes, facilitant ainsi, leur entrée dans la vie active.