Organisationsdiagnostik ist der Ausgangspunkt für jede strategische Entwicklung. Die Idee, gezielte Veränderungen an einer ganzen Organisation herbeizuführen hat inzwischen auch im NonProfit-Bereich Fuß gefasst. In dieser empirischen Studie wird ein organisations-diagnostisches Instrument anhand verschiedener Leistungs- und Gesundheitsmaße validiert. Das Hauptaugenmerk liegt jedoch auf dem immer populärer werdenden Konstrukt organisationale Identifikation, die mit fast jedem erwünschten Arbeitsverhalten zusammenhängt. Aus der Forschung bekannte Korrelationen können auch hier bestätigt werden. Die Frage ob es für den Zusammenhang von organisationaler Identifikation und Leistung einen Moderatoreffekt von Accountability gibt, wird näher untersucht und die differenzierten Ergebnisse hierzu diskutiert. Drei NonProfit-Organisationen aus dem sozialen und dem Bildungsbereich werden untersucht. Da christliche Werte dort eine wichtige Rolle spielen, können auch signifikante Zusammenhänge zwischen Spiritualität und organisationaler Identifikation, Leistung und Gesundheit gefunden werden. So liefert die Studie auch einen Überblick zu dem Forschungsgebiet Spiritualität in Gesundheit und Arbeit.