Le programme de formation fait désormais partie intégrante de toute organisation. La direction accède aux potentiels de l'employé et fournit une formation dans les domaines où les nouveaux employés sont faibles. Il est indispensable à toute organisation au moment du recrutement de nouveaux employés. Dans une organisation à grande échelle, on créera une aile distincte, le développement des ressources humaines, pour s'occuper des activités liées à la formation. Aujourd'hui, les établissements d'enseignement n'offrent pas de programmes de formation satisfaisants au personnel enseignant et ne proposent pas non plus d'amples programmes de bien-être. L'éducation est un secteur en plein essor qui fournit des emplois à grande échelle aux jeunes chômeurs. Les institutions éducatives TTD comptent beaucoup sur le gouvernement de l'Andhra Pradesh pour envoyer leurs employés en formation et pour mettre en oeuvre le programme de bien-être des employés de temps en temps, sans avoir de politiques indépendantes liées à ceux-ci. C'est un besoin imminent qui rend les efforts efficaces pour lancer des politiques exclusives de formation et de programme de bien-être des employés pour les avantages du personnel enseignant dans les institutions éducatives TTD.