Dans le contexte d'un puissant flux d'informations, de l'essor technologique et du développement accéléré de l'intelligence artificielle, des critères de développement humain tels que le sens de l'existence, la créativité, l'individualité de l'expression personnelle, l'authenticité, l'épanouissement personnel et la réalisation de soi deviennent particulièrement pertinents. La notion de réalisation de soi renvoie à l'ensemble du système d'activité de la vie d'un individu, y compris l'activité professionnelle, à laquelle une grande partie de la vie d'une personne est généralement consacrée. La composante émotionnelle est l'un des aspects les plus importants de l'activité d'un manager. Aujourd'hui, l'intelligence émotionnelle est considérée à la fois comme un paramètre prédictif du comportement social et comme un facteur clé de réussite dans la communication et l'activité. Une intelligence émotionnelle très développée est un facteur de réalisation de soi dans les activités liées à la gestion et à l'interaction avec les autres. L'étude peut être utilisée comme un guide d'application dans le secteur des RH pour le développement du personnel d'encadrement dans les entreprises.