Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Wirtschaftspolitik, Note: 1,8 (92%), Fachhochschule Kufstein Tirol (Internationale Wirtschaft und Management), Veranstaltung: Area Studies - Europa, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit umfasst das Thema Quotenregelung in Norwegens Wirtschaft - Ein geeignetes Mittel zu Gleichstellung der Geschlechter? Es wird hierbei die Effektivität von Quotenregelungen im Allgemeinen untersucht und im Speziellen am Beispiel Norwegen veranschaulicht.Norwegen setzt bei der Gleichstellung der Geschlechter auf die Wirksamkeit von Quotenregelungen und hat 2003 eine gesetzliche Regelung eingeführt, die staatlichen und kommunalen Gesellschaften, Genossenschaften sowie Aktiengesellschaften vorschreibt, mindestens 40 % eines jeden Geschlechtes in ihren Verwaltungsräten zu implementieren. Da das norwegische Quotenmodell bezüglich Geltungsbereich, Zeitraum der Umsetzung etc. erhebliche Schwächen aufweist und lediglich ein Bruchteil der Wirtschaft betroffen ist, ist fraglich, ob es sich bei Norwegens Quotenregelung tatsächlich um eine geeignete Maßnahme zur Gleichstellung handelt.This work focuses on the issue Quotas in Norway's economy - An efficient way to gender equality? This paper examines the effectiveness of quotas in general and specifically illustrates the Norwegian quota system.In cases of gender equlity Norway especially relies on the effectiveness of quotas and thus intruduced a compulsory gender quota of 40%, valid for every management baord of state-owend and publicly listed companies in 2003. As the Norwegian quota system shows significant weaknesses concerning the scope, period of implementation etc. and focuses only on a small fraction of economy, it is questionable whether the Norwegian quota system is actually an efficient way to gender equality.