Prise en compte par les cabinets de recrutement de cadres de l'adéquation entre la personne et l'organisation
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9786205134290
La majeure partie de ce que l'on sait sur l'adéquation P-O provient de recherches menées dans des organisations commerciales. Cette étude de cas qualitative visait à déterminer dans quelle mesure les cabinets de recrutement de cadres spécialisés dans la recherche de présidents dans l'enseignement supérieur considéraient et utilisaient le concept et les caractéristiques de P-O Fit, y compris les composantes de la culture organisationnelle, dans le processus de sélection des présidents de collèges et d'universités publics et privés. Cette étude a mis en évidence trois résultats essentiels dans le processus des cabinets de recrutement de cadres : les limites changeantes des rôles, les attentes des rôles traditionnels et les limitations dues à la tradition.
| Autor: | Turpin, Chris |
|---|---|
| EAN: | 9786205134290 |
| Sprache: | Französisch |
| Seitenzahl: | 120 |
| Produktart: | kartoniert, broschiert |
| Verlag: | Editions Notre Savoir |
| Untertitel: | Dans les recherches de présidents de collèges et d'universités |
| Schlagworte: | Betriebswirtschaft adéquation entre la personne et l'organisation sociétés de recherche Recrutement sélection Ressources humaines présidents de collège présidents d'université culture Enseignement supérieur |
| Größe: | 150 × 220 |
