Vertrauen zwischen Arbeitgeber und ArbeitnehmerpDas Arbeitsrecht umfasst zahlreiche besondere Schutzvorschriften. Einige dieser Bestimmungen sind in aktueller Fassung vom Arbeitgeber bzw. Träger in der Kindertagesstätte auszuhängen oder auszulegen. So erfüllt er die Fürsorgepflicht und vermeidet Geldbußen./ppVerantwortlich für den Aushang der aktuellen Vorschriften ist die Leiterin/der Leiter der Einrichtung. Alle Beschäftigten müssen sich jederzeit über ihre Rechte am Arbeitsplatz informieren können./pAllgemeine VorschriftenulliAllgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG, inkl. Verweis auf 61b ArbGG)/liliArbeitsmedizinische Vorsorge (ArbMedVV)/liliArbeitsschutzgesetz (ArbSchG)/liliArbeitsstättenverordnung (ArbStättV)/liliArbeitszeitgesetz (ArbZG)/liliBürgerliches Gesetzbuch (BGB, Auszug)/liliBundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG)/liliBundesurlaubsgesetz (BUrlG)/liliEntgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)/liliInfektionsschutzgesetz (IfSG, Auszug)/liliJugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)/liliKooperation, Information im Kinderschutz (KKG)/liliKündigungsschutzgesetz (KSchG)/liliMindestlohngesetz (MiLoG)/liliMutterschutzgesetz (MuSchG)/liliNachweisgesetz (NachwG)/liliSARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung/liliTeilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)/liliUnfallverhütungsvorschriften (DGUV 1)/li/ulWichtige Vorschriften in der KiTaulliInfektionsschutzgesetz (IfSG, Auszug)/liliKooperation, Information im Kinderschutz (KKG)/li/ulAlle Fakten zur AushangpflichtpWo ist der richtige Aufbewahrungsort? Welche Vorschriften müssen zur Verfügung gestellt werden? Welche Konsequenzen drohen, wenn die Vorschriften der Belegschaft nicht zugänglich gemacht werden?/pp>> Antworten zu diesen und weiteren Fragen beantwortet unser Beitrag Häufig gestellte Fragen zu den Aushangpflichtigen./p