Bei der krankheitsbedingten Kündigung handelt es sich um einen Klassiker in der arbeitsgerichtlichen und betrieblichen Praxis. Ihre Wirksamkeit ist untrennbar mit der Frage verbunden, ob im konkreten Fall eine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit für den Arbeitnehmer besteht, die der Kündigung vorgeht. Wenngleich diese Problematik nicht neu ist, stellt sie den Arbeitgeber immer wieder vor die Herausforderung, im Einzelfall richtig zu entscheiden.Das Buch gibt insbesondere Praktikern im Arbeitsrecht hierzu eine fundierte Orientierung. Dafür werden zunächst in einem theoretischen Teil ausführlich die Grundlagen für den Vorrang der Weiterbeschäftigung bei der krankheitsbedingten Kündigung herausgearbeitet. Der Hauptteil stellt anschließend die jeweiligen Voraussetzungen und Grenzen aller in Betracht kommenden Arten der Weiterbeschäftigung dar. Im Mittelpunkt steht hierbei die anderweitige Beschäftigung auf einem Arbeitsplatz, den der Arbeitgeber zuvor durch Ausübung seines Direktionsrechts freigemacht hat. Im Zuge dessen werden Lösungsansätze für noch nicht höchstrichterlich geklärte Fragen aufgezeigt.