Bachelorarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder) (BWL), Sprache: Deutsch, Abstract: Soziales Unternehmertum erlebt eine Renaissance. Zwar ist es grundsätzlich kein neues Phänomen: Bereits Henry Dunant und seine Gründung des roten Kreuzes ließe sich als Form des sozialen Unternehmertums verstehen. Dennoch gewinnt soziales Unternehmertum, nicht zuletzt durch die Auszeichnung des Friedensnobelpreises an den Sozialunternehmer Muhammed Yunus und den Ausbau fördernder Organisationen wie Ashoka und der Schwab Foundation zunehmend das Interesse der Forschung und Öffentlichkeit.Im Fokus dieser stehen hochqualifizierte, oftmals junge UnternehmerInnen, die materielle Sicherheit und Karriereoption für die Gründung eines social Start-ups eintauschen. Die folgende Arbeit nimmt diese spezifische Form der Organisation in den Fokus ihrer Untersuchung. So basiert die Untersuchung auf der Hypothese, dass sich eine solche Entscheidung der GründerInnen durch eine sehr radikale Verknüpfung subjektiver Werte mit der Arbeit erklärt. Folglich wird angenommen, dass diese Verknüpfung zu einer spezifischen Form von Subjektivierung von Arbeit innerhalb von social Start-ups führt. Subjektivierung von Arbeit beschreibt dabei eine erhöhte Einbringung von Subjektivität der Beschäftigten in ihre Arbeit.