Vertrauen zwischen Arbeitgeber und ArbeitnehmerpDas Arbeitsrecht umfasst zahlreiche besondere Schutzvorschriften. Einige dieser Bestimmungen sind vom Arbeitgeber auszuhängen oder auszulegen. So erfüllt er die Fürsorgepflicht und vermeidet Geldbußen./pAllgemeine VorschriftenulliAllgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)/liliArbeitsmedizinische Vorsorge (ArbMedVV)/liliArbeitsschutzgesetz (ArbSchG)/liliArbeitssicherheitsgesetz (ASiG)/liliArbeitsstättenverordnung (ArbStättV)/liliArbeitszeitgesetz (ArbZG)/liliBundesurlaubsgesetz (BUrlG)/liliBürgerliches Gesetzbuch (BGB, Auszug)/liliEntgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)/liliJugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)/liliKündigungsschutzgesetz (KSchG)/liliMindestlohngesetz (MiLoG)/liliMutterschutzgesetz (MuSchG)/liliTeilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)/liliUnfallverhütungsvorschrift (DGUV 1)/li/ulSpezifische Vorschriften ulliMutterschutzverordnungen für Beamtinnen bei Bund und Ländern./li/ulCorona-ArbeitsschutzulliSARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandard/liliSARS-CoV-2-Arbeitsschutzregel/li/ulAlle Fakten zur AushangpflichtpWo ist der richtige Aufbewahrungsort? Welche Vorschriften müssen zur Verfügung gestellt werden? Welche Konsequenzen drohen, wenn die Vorschriften der Belegschaft nicht zugänglich gemacht werden?/ppAntworten zu diesen und weiteren Fragen beantwortet unser Beitrag Häufig gestellte Fragen zu den Aushangpflichtigen./p