Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer pIn Deutschland muss jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter die sogenannten aushangpflichtigen Gesetze im Betrieb stets nachlesen können./p pDas Arbeitsrecht umfasst zahlreiche besondere Schutzvorschriften. Einige dieser Bestimmungen sind vom Arbeitgeber auszuhängen oder auszulegen. So erfüllt er die Fürsorgepflicht und vermeidet Geldbußen./p Allgemeine Vorschriften ulliAllgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG inkl. Verweis auf 61b ArbGG)/li liArbeitsmedizinische Vorsorge (ArbMedVV)/li liArbeitsschutzgesetz (ArbSchG)/li liArbeitsstättenverordnung (ArbStättV)/li liArbeitszeitgesetz (ArbZG)/li liBundesurlaubsgesetz (BUrlG)/li liBürgerliches Gesetzbuch (BGB, Auszug)/li liEntgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)/li liJugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)/li liKündigungsschutzgesetz (KSchG)/li liMindestlohngesetz (MiLoG)/li liMutterschutzgesetz (MuSchG)/li liTeilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)/li liUnfallverhütungsvorschrift (DGUV 1)/li /ul Spezifische Vorschriften ul liLändervorschriften zu den Verkaufs- und Ladenöffnungszeiten/li /ul Corona-Arbeitsschutz ulliSARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandard/li liSARS-CoV-2-Arbeitsschutzregel/li /ul Alle Fakten zur Aushangpflicht pWo ist der richtige Aufbewahrungsort? Welche Vorschriften müssen zur Verfügung gestellt werden? Welche Konsequenzen drohen, wenn die Vorschriften der Belegschaft nicht zugänglich gemacht werden?/p p>> Antworten zu diesen und weiteren Fragen beantwortet unser Beitrag Häufig gestellte Fragen zu den Aushangpflichtigen./p