Pour partager une proposition qui constitue une possibilité motivante de réflexion vers le changement, dans une société qui réclame une administration publique moderne et surtout fiable, qui tourne son regard vers les personnes à l'intérieur et à l'extérieur de l'appareil étatique, en tenant compte du fait que le contexte actuel d'insatisfaction est le reflet d'un système encore bureaucratique et décousu, une figure très éloignée de celle que l'on veut atteindre avec la modernisation de l'État tant souhaitée. Ainsi, l'un des plus grands défis de l'administration publique est de disposer de personnes capables de concevoir des politiques publiques qui tendent à la transformation profonde des structures de l'État, aboutissant ainsi au bien-être collectif de la nation, ce qui est perçu comme la génération de valeur publique, En d'autres termes, faire en sorte que ce modèle de modernisation transforme le rôle de l'État et lui donne un "visage social", et en même temps fasse des gestionnaires publics de véritables agents du changement. Le coaching est un outil qui facilite les processus de changement, et après avoir vérifié ses résultats, et aussi pris des preuves bibliographiques, je mets ce travail à disposition.